Você Não Deveria Gastar 6 Meses
Para Fazer Uma Contratação
Centenas de currículos. Semanas de entrevistas. E ainda assim, 30% de chance de dar errado.
Existe um jeito mais inteligente.
O que as pesquisas mostram
"Companies using AI in recruiting report an average 77.9% reduction in hiring costs and 85.3% time savings in their hiring processes."
AI Adoption in Recruiting: 2025 Year in Review"A bad hire can cost up to $240,000 when you factor in training, lost productivity, and the cost of re-hiring."
Society for Human Resource Management (SHRM)"Our turnaround for new hires was averaging about 6 months or more of lead time, with fairly midrange engineers."
The Pragmatic Engineer - State of Jobs 2025Por Que Contratar é Tão Difícil?
O processo tradicional foi desenhado para outra era. Hoje, ele custa caro, demora muito e falha frequentemente.
6+ Meses de Espera
Enquanto sua vaga fica aberta, projetos atrasam, times se sobrecarregam e oportunidades escapam.
Fonte: The Pragmatic EngineerMontanha de Currículos
Seu RH gasta 7 segundos por currículo. Em 250 candidatos, sao horas perdidas em triagem manual.
Fonte: Glassdoor ResearchMaratona de Entrevistas
Alinhar agendas, preparar tecnicos, fazer 5 rodadas. E no fim, o candidato aceita outra oferta.
Fonte: Glassdoor Economic ResearchAposta Cara
Mesmo depois de todo esse processo, 1 em cada 3 contratações não funciona. E você recomeça.
Fonte: U.S. Department of LaborTime Esgotado
Seus melhores desenvolvedores param de codar para entrevistar. Seu RH vive apagando incendio.
Fonte: SHRM ResearchCandidatos Desistem
Processos longos e confusos afastam os melhores talentos. Eles tem outras opcoes.
Fonte: CareerBuilderDeixe a Tecnologia Fazer o Trabalho Pesado
Você foca em conhecer pessoas e tomar decisoes. A triagem, verificação e pre-seleção ficam com a gente.
Descreva sua Necessidade
Em 5 minutos você publica sua vaga. Sem formularios infinitos, sem burocracia.
A IA Trabalha por Você
Nosso algoritmo analisa milhares de perfis, verificando skills reais e historico comprovado.
Receba os Melhores
Em ate 48 horas, você tem uma lista curta de candidatos pre-avaliados e prontos.
Conheça Pessoas
Foque no que importa: cultura, fit, potencial. A triagem tecnica já foi feita.
O Antes e Depois
Compare o esforco, tempo e resultados entre o modelo tradicional e a contratacao assistida por IA.
| O que muda | Tradicional | Lucky Level |
|---|---|---|
| Tempo ate primeiro candidato qualificado | 2-4 semanas | 48 horas |
| Curriculos para analisar manualmente | 250+ por vaga | 5-10 pre-selecionados |
| Rodadas de entrevista necessarias | 4-6 rodadas | Você decide |
| Horas do time de RH por vaga | 40+ horas | < 5 horas |
| Verificação tecnica de skills | Manual e subjetiva | Dados reais verificados |
| Taxa de contratações que falham | 30-50% | Significativamente menor |
Dados que Não Mentem
Esqueca curriculos enfeitados. Analisamos o que realmente importa: código, contribuições e participação no ecossistema.
GitHub Indexado
Vemos commits reais, não apenas listas de tecnologias. Código fala mais que currículo.
Participação em DAOs
Engajamento em governanca on-chain mostra comprometimento com o ecossistema Web3.
Reputação On-Chain
Historico verificável na blockchain. Transacoes, contratos deployados, NFTs de conquistas.
IA Especializada
Treinada especificamente para Web3. Entende Solidity, DeFi, NFTs e as nuances do mercado.