Para Empresas
Sistema de matchmaking
Entenda como nossa IA conecta empresas aos talentos mais qualificados automaticamente.
Como Funciona
O matchmaking da Lucky Level usa inteligencia artificial para analisar suas vagas e encontrar automaticamente os candidatos mais compativeis da nossa base.
Nosso modelo analisa mais de 50 variaveis para encontrar o match perfeito, incluindo skills, experiencia, cultura, disponibilidade e expectativas salariais.
O que a AI Analisa
Hard Skills
- Tecnologias e ferramentas listadas no perfil
- Certificacoes e cursos realizados
- Projetos no portfolio que demonstram a skill
- Endorsements recebidos de outros profissionais
Soft Skills
- Habilidades de comunicacao (analisadas nas entrevistas IA)
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade e resolucao de problemas
- Adequacao a cultura da empresa
Experiencia
- Anos de experiencia total e por tecnologia
- Nivel de senioridade atual
- Tipos de projeto (startup, enterprise, etc)
- Tamanho de equipes em que trabalhou
Alinhamento
- Expectativa salarial vs orcamento da vaga
- Disponibilidade vs urgencia da contratacao
- Modelo de trabalho preferido (remoto/hibrido/presencial)
- Localizacao e fuso horario
Score de Match
Cada candidato recebe um score de 0 a 100% baseado na compatibilidade com sua vaga:
Match Excelente
Candidato atende ou supera todos os requisitos
Bom Match
Atende a maioria dos requisitos importantes
Match Parcial
Tem potencial mas pode precisar de desenvolvimento
Recomendações Automaticas
Ao publicar uma vaga, você recebe automaticamente:
Top 10 candidatos
Lista dos 10 candidatos com maior score de match para sua vaga, ordenados por compatibilidade.
Alertas de novos matches
Quando novos talentos se cadastram ou atualizam o perfil e batem com sua vaga, você recebe uma notificacao.
Análise comparativa
Compare candidatos lado a lado para entender os pontos fortes e fracos de cada um em relacao a sua vaga.
Melhorando seus Matches
Dicas para receber melhores recomendações
- Seja especifico nos requisitos da vaga - evite listas genericas
- Defina claramente o que é obrigatório vs diferencial
- Inclua faixa salarial realista para o mercado
- Descreva a cultura da empresa e o dia a dia da função
- Atualize a vaga se os requisitos mudarem
O algoritmo aprende com você
Cada vez que você aprova ou rejeita um candidato, o sistema aprende suas preferencias e melhora as próximas recomendações.
- De feedback sobre por que rejeitou um candidato
- Marque candidatos favoritos
- Complete o processo ate a contratacao para dados mais ricos
Privacidade e Transparencia
Candidatos controlam sua visibilidade
Talentos podem escolher se querem ser encontrados por empresas ou apenas aplicar ativamente para vagas. Respeitamos a privacidade de todos.